就業 規則 派遣

派遣元事業者のための就業規則の作成のポイント （その1（ PDF:2,KB））. （その2（ PDF:2,KB））. （その3（ PDF:2,KB））. （その4（ PDF:3,KB））. （その5（ PDF:2,KB））. 照会先. こちら. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です 1 派遣社員 就業規則 ひな形 2 モデル就業規則について 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督 署長に届け出なければならないとされています。 3 派遣社員 就業規則 厚生労働省 4 条 この規則においてスタッフとは第4条に定める手続きを経て会社に雇用された者をいい、会社の指示により派遣先事業所（以下 「派遣先」という）に派遣され、その指揮命令をうけて就業する者をいう。 5 派遣元の就業規則だけでは不十分な場合には、就業条件明示書や労働条件通知書で取決めを行います。 以下では、就業条件明示書と労働条件通知書の概要とその違いについて説明します。 （1）就業条件明示書：記載の義務がある9項目 6 派遣スタッフ就業規則 第 1 章 総 則 第 条 （目的） この規則は、株式会社三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズ(以下「会社」という)と雇用契約を交わ した派遣社員（以下派遣スタッフという）の雇用期間、労働条件とその他就業に関する事項を定めた 7 派遣社員 就業時間 8 就業規則は、会社に雇用されるすべての労働者に適用されます。 しかし、派遣社員は、派遣元会社との間で労働契約を締結していますので、派遣先会社とは、直接の雇用関係にはありません。 そのため、 9 › 企業法務コラム › 労働問題 10 に登録されている者のうちから、派遣スタッフとして就業を希望す る者を選考して採用する。 2. 会社は、派遣スタッフの就業先紹介に当たって、当該派遣スタッフ のキャリア形成を考慮し、派遣先の紹介を行うよう配慮する。 （採用選考） 12