社労士 特定理由離職者

特定受給資格者と特定理由離職者は、どのような違いがあるのでしょうか。. 特定受給資格者とは、雇用されていた企業が倒産した、解雇を受けたなどの理由によって、再就職先を見つける準備が十分にない状態で離職をしなければならなかった人が該当し 1 2 特定理由離職者の範囲の概要 - 基本手当日額. I. 期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に 3 4 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準 5 2、特定理由離職者が失業保険を受給できる条件. （1）離職以前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上あること. （2）ハローワークに求職の申し込みをし、就職する努力をしていること. 3、特定理由離職者の失業保険の給付日数. （1）雇い止めの場合. （2）正当な 6 失業保険 (失業手当)の受給条件. 退職の理由が「特定理由離職者」に当てはまる場合でも、無条件に給付を受けられるわけではありません。. 受給資格を得るためには、下記の条件を満たす必要がありますのでチェックしましょう。. ①離職以前1年間に、雇用 7 8 期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないこと（その 9 *第13条で特定理由離職者とは「特定受給資格者に該当する者以外」と規定されています。ですので、特定受給資格者に当たる場合（更新で3年以上継続雇用されているor更新の 10 2、特定理由離職者が失業保険を受給できる条件. （1）離職以前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上あること. （2）ハローワークに求職の申し込みをし、就職する努力をしていること. 3、特定理由離職者の失業保険の給付日数. （1）雇い止めの場合. （2）正当な 12