懲戒免職と懲戒解雇

懲戒免職とは、公務員に懲戒解雇は会社員に下される処分で職を失う最も重い処分. 懲戒免職とは横領やハラスメント行為、法律違反などをした場合に下されることがある. 懲戒免職とは、相当性や適正手続などの原則に則って下される. 懲戒免職になると 1 懲戒解雇 クビ 違い 2 懲戒免職と懲戒解雇の違い. 懲戒免職が公務員に対する懲戒処分としてその職を辞めさせることを意味する一方で、一般企業の従業員に対する懲戒処分として解雇することを懲戒解雇といいます。 3 懲戒解雇 転職 4 懲戒免職は公務員を強制解雇する懲戒処分で、懲戒解雇は一般の会社員を強制解雇する懲戒処分です。 どちらも、重大な処分のため、 処分を行うには慎重な調査が必要です。 5 公務員の懲戒処分には「免職(懲戒免職)」「停職」「減給」「戒告(譴責)」の4種類があり、この懲戒処分の中で一番重い罰則が懲戒免職です 6 懲戒解雇と懲戒免職の違いは一般企業と公務員に対する懲戒処分の呼び方の違いとなります。しかし懲戒免職という公務員による懲戒処分はやはり懲戒解雇と違ってその後に響く重さがより厳しい処分となります。 7 懲戒免職退職金は 8 懲戒免職と懲戒解雇は、どちらも職を失う重い処分です。 言葉の意味は同じですが、 9 › お役立ち記事TOP 10 懲戒解雇(ちょうかいかいこ)とは、社内の秩序を著しく乱した労働者に対するペナルティとして行う解雇のことで、会社からのペナルティの中で最も重い処分です。公務員の場合、懲戒免職と呼びます。 12